在众维，认真用心享受每一天。Enjoy every day！
为了让新员工感受温暖，我们：
1. 导师制度，高度重视新员工入职辅导工作，按照《必读文件》的要求培训；每周面谈和辅导，倾听员工意见、疑虑、入职感受；安排资深员工任指导老师，按入职进程表和员工特质，一对一辅导，促其顺利入职。
2.新员工培训期工资为4500-5000元/月，并且享有与其他签约员工同等的福利，如过节费及节日礼品，生日礼物，工作服及休假等。 
3.公司员工每年自然增长100元/年的工龄工资，并且薪资连续三年年增长幅度平均超30%，最低工资不低于5000元/月。业务代表年收入达15万元，骨干业务代表收入达30万元以上。凸显公司对公平与效率并举，竭诚合作、共进分享的坚定追求。
4. 重视契约精神，推崇长期和谐互利共进劳动关系，鼓励员工签长期劳动合同。与见习合格愿意合作的的员工签订至少三年的的劳动合同，主动按时足额缴纳五险一金。
5.管理规范，流程合理，职责明晰，执行有序；加薪奖惩、晋升机制明确而公正。内训与外培相结合，主题报告会与自主读书相结合，求实求是为主线，研究问题，探讨方法，优化提升技能，员工能够针对性的学习，从而胜任岗位工作，实现有价值、有尊严的劳动。　
为了让老员工安心发展，我们：
1. 为员工办理五险一金，养老、医疗、失业、工伤、生育法定五险和公积金。 
2.带薪休假。连续工作满1年的，可享受年带薪休假5日；连续工作已满10年不满20年的，可享受年带薪休假10日；连续工作满20年的，可享受带薪休假15日；让员工劳逸结合，适度的休息之后，更好的努力工作。
3.车贴。依据员工的职位，公司车贴400~900元。
4.每年订购工作服（商务装），统一发放。
5.公司践行“责任、主动、分享、坚忍”核心价值观，致力于成长为优秀的正直的有公信力的雇主、客户和企业公民的公司使命与愿景。健全了党支部、工会、团总支等党群组织，并拨给专项经费，积极开展活动，组织党员同志发挥模范带头作用，丰富员工生活的同时增强凝聚力。