人才理念

  在众维,认真用心享受每一天。Enjoy every day!
为了让新员工感受温暖我们:
  1. 导师制度,高度重视新员工入职辅导工作,按照《必读文件》的要求培训;每周面谈和辅导,倾听员工意见、疑虑、入职感受;安排资深员工任指导老师,按入职进程表和员工特质,一对一辅导,促其顺利入职。
  2.新员工培训期工资为3000元/月,并且享有与其他签约员工同等的福利,如过节费及节日礼品,生日礼物,工作服及休假等。
  3.公司员工每年自然增长100元/年的工龄工资,并且薪资连续三年年增长幅度平均超30%,最低工资不低于3000元/月。业务代表年收入达60000元,骨干业务代表收入达10万元。凸显公司对公平与效率并举,竭诚合作、共进分享的坚定追求。
  4. 重视契约精神,推崇长期和谐互利共进劳动关系,鼓励员工签长期劳动合同。与见习合格愿意合作的的员工签订至少三年的的劳动合同,主动按时足额缴纳法定5险。
  5.管理规范,流程合理,职责明晰,执行有序;加薪奖惩、晋升机制明确而公正。内训与外培相结合,主题报告会与自主读书相结合,求实求是为主线,研究问题,探讨方法,优化提升技能,员工能够针对性的学习,从而胜任岗位工作,实现有价值、有尊严的劳动。
  
为了让老员工安心发展我们:
  1. 为员工办理五险一金,养老、医疗、失业、工伤、生育法定五险和公积金。
  2.带薪休假。连续工作满1年的,可享受年带薪休假5日;连续工作已满10年不满20年的,可享受年带薪休假10日;连续工作满20年的,可享受带薪休假15日;让员工劳逸结合,适度的休息之后,更好的努力工作。
  3.车贴。依据员工的职位,公司车贴300~900元。
  4.每年订购工作服(商务装),统一发放。
  5.公司践行“责任、主动、分享、坚忍”核心价值观,致力于成长为优秀的正直的有公信力的雇主、客户和企业公民的公司使命与愿景。健全了党支部、工会、团总支等党群组织,并拨给专项经费,积极开展活动,组织党员同志发挥模范带头作用,丰富员工生活的同时增强凝聚力